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성과평가 연봉 인상 시뮬레이터
상대평가 등급 비율과 등급별 인상률을 넣으면 등급별 인원과 총 인상 예산이 어떻게 되는지 바로 보여줍니다.
명
S%
A%
B%
C%
D%
합계 100%
S%
A%
B%
C%
D%
원
총 인상 예산
1억 7,600만원
176,000,000원
평균 인상률
4.4%
총 인건비 대비
상위 등급 (S·A)
24명
하위 등급 (C·D) 24명
등급별 상세
| 등급 | 비율 | 인원 | 인상률 | 인상 예산 |
|---|---|---|---|---|
| S | 10% | 8명 | 10% | 40,000,000원 |
| A | 20% | 16명 | 7% | 56,000,000원 |
| B | 40% | 32명 | 4% | 64,000,000원 |
| C | 20% | 16명 | 2% | 16,000,000원 |
| D | 10% | 8명 | 0% | 0원 |
| 합계 | 100% | 80명 | 4.4% | 176,000,000원 |
해석
- 80명 중 24명이 C·D 등급을 받습니다. 성과와 무관하게 비율로 정해지는 인원이므로, 이들에게 등급 근거를 설명할 준비가 필요합니다.
- 평균 인상률 4.4%는 등급 비율과 인상률의 곱으로 결정됩니다. 예산 상한이 있다면 상위 등급 비율보다 등급별 인상률 차이를 먼저 조정하는 편이 반발이 적습니다.
- 소규모 팀(10명 이하)에서는 비율이 왜곡되니, 팀 단위가 아닌 조직 단위로 배분한 뒤 팀에 나누세요.
등급별 인원은 최대잔여법으로 반올림했습니다. 비율 합이 100%가 아니면 입력한 비율대로 정규화합니다.
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자주 묻는 질문
상대평가 등급 비율은 보통 어떻게 정하나요?+
흔히 S 10%, A 20%, B 40%, C 20%, D 10%처럼 정규분포에 가깝게 정하지만 조직 상황에 따라 다릅니다. 이 시뮬레이터에 비율을 넣으면 실제 인원과 예산이 어떻게 되는지 바로 확인할 수 있습니다.
인상 예산이 초과되면 무엇을 조정해야 하나요?+
상위 등급 비율을 줄이는 것보다 등급별 인상률 차이를 먼저 조정하는 편이 구성원 반발이 적습니다. 시뮬레이터에서 인상률을 바꿔 가며 평균 인상률을 맞춰 보세요.
소규모 팀에도 상대평가 비율을 적용할 수 있나요?+
10명 이하 팀에서는 비율이 왜곡되기 쉽습니다. 조직 단위로 먼저 배분한 뒤 팀에 나누는 방식을 권합니다.