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조직문화 간이 진단

10개 문항에 답하면 심리적 안전감, 방향성, 성장, 자율성, 인정 5개 영역의 상태를 진단합니다. 약 3분.

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Q1.실수를 했을 때 비난받기보다 함께 해결책을 찾는 분위기다.

Q2.회의에서 반대 의견이나 불편한 이야기를 꺼내는 것이 안전하다.

Q3.우리 팀의 올해 우선순위가 무엇인지 명확히 알고 있다.

Q4.중요한 의사결정의 배경과 이유가 구성원에게 공유된다.

Q5.최근 3개월 안에 리더로부터 구체적인 피드백을 받은 적이 있다.

Q6.이 조직에서 내 역량이 성장하고 있다고 느낀다.

Q7.업무 방식과 순서를 스스로 결정할 수 있는 재량이 있다.

Q8.불필요한 보고나 승인 절차 없이 일을 진행할 수 있다.

Q9.좋은 성과를 냈을 때 조직이 이를 알아보고 인정해 준다.

Q10.보상과 평가가 기여도에 비추어 공정하다고 느낀다.

진단 결과는 어떻게 해석하나요?+

영역별 점수는 100점 만점이며 75점 이상은 강점, 50점 이상은 보통, 50점 미만은 주의 구간입니다. 가장 낮은 영역부터 개선 제안을 확인하세요.

팀 전체 진단에도 쓸 수 있나요?+

개인 인식 기반의 간이 진단이므로 팀원 여러 명이 각자 응답한 결과의 평균을 비교하면 더 정확합니다. 분기마다 재진단해 변화를 추적하는 것을 권합니다.