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구성원 몰입도 체크
구성원 한 명을 떠올리며 10문항에 답하세요. 이탈 위험 등급과 지금 나눠야 할 대화 주제를 제안합니다. 약 2분.
리더의 관찰 기반 체크입니다. 결과는 판단이 아니라 대화를 시작하는 재료로 쓰세요.
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Q1.이 구성원은 맡은 일에서 결과의 질을 스스로 높이려 한다.
Q2.이 구성원은 새로운 과제나 역할 제안에 관심을 보인다.
Q3.이 구성원은 회의에서 의견을 내고 토론에 참여한다.
Q4.이 구성원은 최근 3개월 안에 성과를 인정받은 경험이 있다.
Q5.이 구성원은 리더·동료와 업무 외 대화도 편하게 나눈다.
Q6.이 구성원은 이 조직에서 1~2년 뒤 성장한 모습을 이야기한 적이 있다.
Q7.이 구성원은 현재 역할이 본인 커리어 방향과 맞는다고 말한다.
Q8.이 구성원은 최근 갑자기 연차를 몰아 쓰거나 근무 패턴이 바뀌었다.
Q9.이 구성원은 장기 프로젝트나 내년 계획 논의를 피한다.
Q10.이 구성원은 이전보다 말수가 줄고 최소한의 업무만 한다.
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자주 묻는 질문
이탈 신호에는 어떤 것이 있나요?+
회의 발언 감소, 새로운 일에 대한 거절, 연차의 갑작스러운 집중 사용, 장기 과제에 대한 무관심, 성장 대화 회피 등이 대표적인 행동 신호입니다. 하나만으로는 판단할 수 없고 여러 신호가 겹칠 때 의미가 있습니다.
이탈 위험이 높게 나오면 무엇을 해야 하나요?+
가장 먼저 1:1 대화로 구성원의 관점을 직접 듣는 것입니다. 결과 화면의 권장 대화 주제와 1:1 미팅 질문 생성기의 이탈 신호 감지 질문을 활용하세요. 추측으로 보상이나 승진을 먼저 제안하는 것은 역효과가 날 수 있습니다.