모든 도구
이 도구와 관련된 HR 아티클을 확인해보세요
온보딩 체크리스트 빌더
직군과 입사 형태를 고르면 입사 전부터 90일까지의 체크리스트가 만들어집니다. 항목을 빼거나 추가해 우리 팀 버전으로 완성하세요.
진행률0 / 25
온보딩 체크리스트
입사 전 (D-7 ~ D-1)
담당: HR·리더- 근로계약서·연봉계약서 서명 완료
- 계정 생성 (이메일, 메신저, 그룹웨어)
- 장비 준비 (노트북, 모니터, 출입카드)
- 온보딩 버디 지정 및 사전 안내
- 첫 주 일정표 작성 (미팅·교육 배치)
- 환영 메시지 발송 (첫날 시간·장소·준비물)
첫날 (D-Day)
담당: HR·버디- 환영 및 팀 소개, 자리 안내
- 회사 소개 (미션, 사업, 조직도)
- 취업규칙·근태·복지 제도 안내
- 보안 서약서 및 개인정보 관련 서명
- 리더와 첫 1:1 — 역할 기대치와 첫 30일 목표 공유
- 버디와 점심 (원격이면 화상 커피챗)
첫 주
담당: 리더·버디- 주요 이해관계자 소개 미팅 (5~8명)
- 제품·서비스 직접 사용해 보기
- 핵심 문서 읽기 (전략, 프로세스, 용어집)
- 첫 작은 과제 배정 및 완료
- 주간 회고 1:1 — 궁금한 것, 불편한 것 확인
- 이전 조직과 다른 점 정리 및 리더와 공유
30일
담당: 리더- 30일 체크인 — 잘 되는 것 / 어려운 것 / 필요한 지원
- 담당 영역 정의 및 60일 목표 합의
- 온보딩 경험 피드백 수집 (다음 입사자를 위해)
60~90일
담당: 리더·HR- 60일 체크인 — 담당 영역 독립 수행 여부
- 수습 평가 (해당 시) 및 결과 면담
- 90일 리뷰 — 분기 목표 설정, 성장 계획 합의
- 온보딩 종료, 정기 1:1 주기로 전환
요약 복사 결과는 마크다운 체크리스트 형식이라 노션이나 슬랙에 바로 붙여 넣을 수 있습니다.
함께 쓰면 좋은 도구
자주 묻는 질문
온보딩 체크리스트에는 어떤 항목이 들어가야 하나요?+
입사 전 계정·장비 준비와 버디 지정, 첫날 회사 소개와 리더 1:1, 첫 주 이해관계자 미팅과 첫 과제, 30일 체크인, 60~90일 리뷰와 목표 설정이 기본 항목입니다. 직군별로 개발 환경 세팅이나 고객 미팅 동석 같은 항목이 추가됩니다.
만든 체크리스트는 어떻게 공유하나요?+
요약 복사를 누르면 마크다운 체크리스트 형식으로 복사되어 노션이나 슬랙에 바로 붙여 넣을 수 있습니다.